Si intende per outplacement un servizio offerto a sostegno della ricollocazione lavorativa di uno o più dipendenti, i quali sono in fase di uscita dalla loro azienda per problemi che non riguardano il proprio operato e/o comportamento.
Il servizio di outplacement può essere rivolto ad una o più persone contemporaneamente, sono previsti infatti incarichi personali o collettivi, a seconda della realtà coinvolta.
L’obiettivo che ci si prefigge attraverso questa attività è quello di riqualificare la persona, attraverso un complesso lavoro di autovalutazione, sostenuto da un costante monitoraggio psicologico, che garantirà alla fine del percorso, un nuovo orientamento nel contesto lavorativo di appartenenza.
La gestione di un servizio di outplacement richiede la presenza di personale altamente qualificato.
Attraverso questo supporto vengono sensibilmente ridotti i tempi di inattività dell’individuo.
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