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Master in Selezione, Formazione del Personale |
Il Master ha ottenuto il Patrocinio dell'ANS Associazione Nazionale Sociologi
Il Master in Selezione e Formazione proposto dalla Ieros Management intende formare professionisti della Selezione e Formazione del Personale. Attraverso una metodologia teorico-pratica, verranno analizzati, e poi sperimentati, tutti i processi della Selezione, inoltre saranno approfondite tutte le dinamiche della Formazione con l'aiuto di prove simulate e giochi di ruolo, che renderanno concreta e imprescindibile l'esperienza d'aula.
Il Master in Selezione e Formazione forma Manager del futuro: pragmatici e dinamici, professionisti validi e preparati, su tutte le sfaccettature del loro campo di intervento.
Obiettivo Master Selezione e Formazione: il percorso formativo si propone di creare esperti Formatori ed esperti Selezionatori, personalità in grado di “mettere l'uomo giusto al posto giusto”, ma che sappiano anche spronarlo in vista di un miglioramento costante.
PROGRAMMA MASTER
Introduzione Master
La Selezione - Colloqui individuali e di gruppo, Assessment Center
La Selezione: strumenti e strategie
La Selezione del personale: le fasi
Il reclutamento come processo
Come condurre un colloquio
Selezione del Personale - Curricula
Reclutamento Analisi delle Commesse
Tecniche di Selezione, Colloqui Individuali e di Colloqui Gruppo
Domande e cenni alla scheda di selezione
Assessment Center, esercitazioni
I test
La grafologia e le R. U.
Comunicazione
Comunicazione interpersonale
Tecniche di comunicazione efficace: public speaking
Comunicazione e pnl
Comunicare efficacemente e persuadere l'interlocutore
Rendere più efficace l'esposizione del proprio messaggio
Migliorare la gestione dell'emotività nel parlare ad un gruppo o ad un singolo
Avere rapporti più proficui, gestendo al meglio tutte e 3 le aree della comunicazione (Verbale , Paraverbale, Non verbale). Gestire al meglio lo spazio comunicativo Utilizzare i supporti visivi (Filmati, lucidi, diapositive, lavagna). Acquistare sicurezza e professionalità nella gestione psicologica di una platea, gestendo paura e ansia derivanti dal parlare in pubblico
Esercitazione
Pianificazione e Gestione Risorse Umane
Clima e cultura aziendale
Come mantenere la coesione interna/ gestione dei conflitti
Come gestire una riunione aziendale
Gestione e Pianificazione del Personale
Leadership e Manager
Il lavoro in team
La “Programmazione” del personale
Definizione degli obiettivi
Prestazione e potenziale
La motivazione ed i bisogni
Competenze ed abilità: competenze professionali / competenze comportamentali
Valorizzazione delle R.U
Lavoro, Retribuzione / Paghe e Contributi
Legge Biagi e tipologie di contratto
L’analisi della busta paga; compilazione
Gestione delle politiche retributive
Gli elementi della retribuzione
Tfr, Inail, cud, 770
Formazione
Addestramento e Formazione
Il processo di Formazione
La formazione in azienda
Tecniche Formative
I momenti della Valutazione
La Valutazione dell’efficacia della formazione
Macro e micro progettazione di un intervento formativo
Workshop finale
Workshop finale:
tutti gli iscritti al Master Risorse Umane parteciperanno a quattro giorni di simulazioni ed prove pratiche: due inerenti alla selezione, e due alla formazione del personale.
Relazioni industriali e Negoziazione
I sindacati, elementi di diritto sindacale. Gli accordi collettivi.
Relazioni industriali: rapporti con i sindacati.
La negoziazione. Esercitazioni.
E' garantito a tutti i partecipanti ai MASTER, una collaborazione di tipo lavorativo
vedasi link: Date Costi sopra
Richiedi informazioni
MASTER
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Master Amministrazione del Personale: Paghe, contabilita', bilancio
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e Controllo di Gestione
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Master Organizzazione Eventi, Comunicazione e Marketing
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Master Marketing, Comunicazione e Pubblicità
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