Master Selezione Formazione Personale

Master in Selezione, Formazione del Personale e Comunicazione Intersoggettiva

Il Master in Selezione e Formazione del Personale e della Comunicazione Intersoggettiva, proposto dalla Ieros Management intende formare professionisti della Selezione e Formazione del Personale. Attraverso una metodologia teorico-pratica, verranno analizzati, e poi sperimentati, tutti i processi della Selezione, inoltre saranno approfondite tutte le dinamiche della Formazione con l'aiuto di prove simulate e giochi di ruolo, che renderanno concreta e imprescindibile l'esperienza d'aula.

Il Master in Selezione e Formazione forma Manager del futuro: pragmatici e dinamici, professionisti validi e preparati, su tutte le sfaccettature del loro campo di intervento.

Obiettivo Master Selezione e Formazione: il percorso formativo si propone di creare esperti Formatori ed esperti Selezionatori, personalità in grado di “mettere l'uomo giusto al posto giusto”, ma che sappiano anche spronarlo in vista di un miglioramento costante.

PROGRAMMA MASTER

Introduzione Master

La Selezione - Colloqui individuali e di gruppo, Assessment Center

La Selezione: strumenti e strategie

La Selezione del personale: le fasi

Il reclutamento come processo

Come condurre un colloquio

Selezione del Personale - Curricula
Reclutamento Analisi delle Commesse

Tecniche di Selezione, Colloqui Individuali e di Colloqui Gruppo

Domande e cenni alla scheda di selezione

Assessment Center, esercitazioni

I test

La grafologia e le R. U.

Comunicazione
Comunicazione interpersonale
Tecniche di comunicazione efficace: public speaking

Comunicazione e pnl

Comunicare efficacemente e persuadere l'interlocutore

Rendere più efficace l'esposizione del proprio messaggio

Migliorare la gestione dell'emotività nel parlare ad un gruppo o ad un singolo

Avere rapporti più proficui, gestendo al meglio tutte e 3 le aree della comunicazione (Verbale , Paraverbale, Non verbale). Gestire al meglio lo spazio comunicativo Utilizzare i supporti visivi (Filmati, lucidi, diapositive, lavagna). Acquistare sicurezza e professionalità nella gestione psicologica di una platea, gestendo paura e ansia derivanti dal parlare in pubblico

Esercitazione

Pianificazione e Gestione Risorse Umane

Clima e cultura aziendale
Come mantenere la coesione interna/ gestione dei conflitti
Come gestire una riunione aziendale

Gestione e Pianificazione del Personale

Caratteristiche del manager: conoscenze, abilità, atteggiamenti
Leadership e Manager
Il lavoro in team

La “Programmazione” del personale
Definizione degli obiettivi

Prestazione e potenziale
La motivazione ed i bisogni

Competenze ed abilità: competenze professionali / competenze comportamentali
Valorizzazione delle R.U

Lavoro, Retribuzione / Paghe e Contributi

Legge Biagi e tipologie di contratto
L’analisi della busta paga; compilazione
Gestione delle politiche retributive
Gli elementi della retribuzione
Tfr, Inail, cud, 770

Formazione

Addestramento e Formazione

Il processo di Formazione

La formazione in azienda

Tecniche Formative

I momenti della Valutazione
La Valutazione dell’efficacia della formazione
Macro e micro progettazione di un intervento formativo

Workshop finale

Workshop finale:

tutti gli iscritti al Master Risorse Umane parteciperanno a quattro giorni di simulazioni ed prove pratiche: due inerenti alla selezione, e due alla formazione del personale.

Relazioni industriali e Negoziazione

I sindacati, elementi di diritto sindacale. Gli accordi collettivi.

Relazioni industriali: rapporti con i sindacati.

La negoziazione. Esercitazioni.

E' possibile, quindi, seguire i Master con la formula executive, che prevede
l'alternanza di lezioni frontali in aula ed esercitazioni pratiche, oppure
nella versione che offre anche lo stage o, a scelta, una collaborazione
occasionale - Regolamento - Pdf.

Il Master si tiene in 12 giornate full time.

Rateizzazione e ulteriori specifiche al Master

Scheda Iscrizione Master word - PDF

Date e Costi dei Corsi e Master

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