Il Master ha ottenuto il Patrocinio dell'ANS Associazione Nazionale Sociologi
Master Risorse Umane: Amministrazione, Selezione, Gestione e Formazione
Il Master in Amministrazione si pone l’obiettivo di formare alti profili riguardo la figura dell’addetto all’amministrazione del personale di un'impresa media - grande.
Il Master Risorse Umane Ieros intende qualificare professionisti alla pratica e alla teoria delle Risorse Umane: selezione, formazione, gestione del personale, e diritto del lavoro. E’ un percorso dedicato all’approfondimento delle conoscenze metodologiche e tecniche indispensabile per una gestione efficace delle Risorse Umane.
Le competenze elargite attraverso questo Master sono immediatamente spendibili nel mondo del lavoro, sia in termini di inserimento sia in termini di riqualificazione professionale.
Il Master in Risorse Umane è rivolto a laureati in materie giuridiche, umanistiche e socio – economiche, interessati ad una carriera professionale nell’area Risorse Umane.
Obiettivo del Master Risorse Umane: qualificare professionalità nel campo dell'amministrazione del personale, attraverso il conferimento di metodologie e tecniche pratiche per una gestione efficiente del capitale umano.
PROGRAMMA MASTER
Introduzione Master
La Selezione - Colloqui individuali e di gruppo, Assessment Center
La Selezione: strumenti e strategie
La Selezione del personale: le fasi
Il reclutamento come processo
Come condurre un colloquio
Selezione del Personale - Curriculum
Reclutamento Analisi delle Commesse
Tecniche di Selezione, Colloqui Individuali e di Colloqui Gruppo
Domande e cenni alla scheda di selezione
Assessment Center, esercitazioni
I test
La grafologia e le R. U.
Comunicazione
Comunicazione
interpersonale
Tecniche di
comunicazione efficace: public speaking
Comunicazione e
Pnl
Esercitazione
Pianificazione e Gestione Risorse Umane
Clima e cultura aziendale
Come mantenere la
coesione interna/ gestione dei conflitti
Come gestire una
riunione aziendale
Gestione e Pianificazione del Personale
Leadership e Manager
Il lavoro in team
La “Programmazione” del personale
Definizione degli obiettivi
Prestazione e potenziale
La motivazione ed i bisogni
Competenze ed abilità: competenze professionali / competenze comportamentali
Valorizzazione delle R.U
Gestione Amministrativa del Personale
L’organizzazione
aziendale
I vari tipi di
organizzazione
La strategia
d’impresa
Il concetto di
relazioni industriali e sindacali
La situazione del
mercato del lavoro nel nostro paese
L’inquadramento del personale: processo di
assunzione
La fuoriuscita del
personale: l'outplacement
La sicurezza sul lavoro
Il budget del personale. Percorsi di carriera. Le politiche retributive e di incentivazione. L'amministrazione del personale, l'Empowerment
Lavoro, Retribuzione / Paghe e Contributi
Legge Biagi e
tipologie di contratto
L’analisi della busta
paga; compilazione
Gestione delle
politiche retributive
Gli elementi della
retribuzione
Tfr, Inail, Cud, 770
Formazione
Addestramento e Formazione
Il processo di Formazione
La formazione in azienda
Tecniche Formative
I momenti della
Valutazione
La Valutazione
dell’efficacia della formazione
Macro e micro
progettazione di un intervento formativo
Workshop finale
Workshop finale:
tutti gli iscritti al Master Risorse Umane parteciperanno a due giorni di simulazioni ed prove pratiche inerenti alla selezione, gestione e formazione del personale.
Relazioni industriali e Negoziazione
I sindacati, elementi di diritto sindacale. Gli accordi collettivi.
Relazioni industriali: rapporti con i sindacati.
La negoziazione. Esercitazioni.
Sezione LAVORO – GESTIONE DELLE RISORSE UMANE
- Caricamento delle anagrafiche (dipendenti, azienda, amministratori, soci, etc.)
Fasi preliminari per poter elaborare la busta paga
- Verificare gli aggiornamenti delle Tabelle (generali, inail, inps, fiscali, etc.)
- Verificare la presenza del contratto nazionale applicato dall’azienda
- Caricamento e gestione anagrafiche azienda
- Caricamento e gestione anagrafiche dipendenti
Elaborazione paghe
- Verifica tabella indice istat
- registrazione movimenti
- elaborazione cedolini
- stampa libro unico
Elaborazione contributi
- calcolo e stampa contributi
- verifica modello DM 10/2-89
- prepara dati F24
Elaborazione prospetti mensili
- lista netti
- riepilogo generale paghe
- elenco dipendenti in CIG/CIGS
- elenco sindacati
- prospetto malattia e maternità
- prospetto tfr individuale
- altri prospetti specifici all’azienda gestita
Elaborazioni prospetti post paghe
- saldo oneri differiti
- situazione enti
- prospetto tfr
- etc.
Denunce INPS
- stampa modello DM 10/2-89
- stampa EMENS
- generazione file telematici
Moduli aggiuntivi
- Fondo previdenza complementare
Stampa fondi
Generazione file telematici
Denunce annuali
- AUTOLIQUIDAZIONE INAIL
- Certificazione unica redditi – CUD
Gestione denuncia infortunio
- registrazione dati infortunio
- genera file per trasmissione
LA METODOLOGIA
La metodologia didattica è fortemente orientata alla pratica: gli argomenti
teorici trovano immediato riscontro nelle esercitazioni pratiche.
E' garantito a tutti i partecipanti ai MASTER, una collaborazione di tipo lavorativo
vedasi link: Date Costi sopra
Richiedi informazioni
MASTER
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Master Selezione e Formazione del Personale
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Master Risorse Umane: Amministrazione, Selezione, Gestione e Formazione
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Master Amministrazione del Personale: Paghe, contabilita', bilancio
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e Controllo di Gestione
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Master Organizzazione Eventi, Comunicazione e Marketing
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Master Marketing, Comunicazione e Pubblicità
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