Master Risorse Umane

Master Risorse Umane: Selezione, Gestione e Formazione ed. XXIV

Il Master Risorse Umane: Selezione, Gestione e Formazione si pone l’obiettivo di formare alti profili riguardo la figura dell’addetto all’amministrazione del personale di un'impresa media - grande.

Il Master Risorse Umane Ieros intende qualificare professionisti alla pratica e alla teoria delle Risorse Umane: selezione, formazione, gestione del personale, e diritto del lavoro. E’ un percorso dedicato all’approfondimento delle conoscenze metodologiche e tecniche indispensabile per una gestione efficace delle Risorse Umane.

Le competenze elargite attraverso questo Master sono immediatamente spendibili nel mondo del lavoro, sia in termini di inserimento sia in termini di riqualificazione professionale.

Il Master in Risorse Umane è rivolto a laureati in materie giuridiche, umanistiche e socio – economiche, interessati ad una carriera professionale nell’area Risorse Umane.

Obiettivo del Master Risorse Umane: qualificare professionalità nel campo dell'amministrazione del personale, attraverso il conferimento di metodologie e tecniche pratiche per una gestione efficiente del capitale umano.

PROGRAMMA MASTER

Introduzione Master

La Selezione - Colloqui individuali e di gruppo, Assessment Center

La Selezione: strumenti e strategie

La Selezione del personale: le fasi

Il reclutamento come processo

Come condurre un colloquio

Selezione del Personale - Curriculum
Reclutamento Analisi delle Commesse

Tecniche di Selezione, Colloqui Individuali e di Colloqui Gruppo

Domande e cenni alla scheda di selezione

Assessment Center, esercitazioni

I test

La grafologia e le R. U.

Comunicazione

Comunicazione interpersonale
Tecniche di comunicazione efficace: public speaking

Comunicazione e Pnl
Esercitazione

Pianificazione e Gestione Risorse Umane

Clima e cultura aziendale
Come mantenere la coesione interna/ gestione dei conflitti
Come gestire una riunione aziendale

Gestione e Pianificazione del Personale

Caratteristiche del manager: conoscenze, abilità, atteggiamenti
Leadership e Manager
Il lavoro in team

La “Programmazione” del personale
Definizione degli obiettivi

Prestazione e potenziale
La motivazione ed i bisogni

Competenze ed abilità: competenze professionali / competenze comportamentali
Valorizzazione delle R.U

Gestione Amministrativa del Personale

L’organizzazione aziendale
I vari tipi di organizzazione
La strategia d’impresa
Il concetto di relazioni industriali e sindacali
La situazione del mercato del lavoro nel nostro paese

L’inquadramento del personale: processo di assunzione
La fuoriuscita del personale: l'outplacement
La sicurezza sul lavoro

Il budget del personale. Percorsi di carriera. Le politiche retributive e di incentivazione. L'amministrazione del personale, l'Empowerment

Lavoro, Retribuzione / Paghe e Contributi

Legge Biagi e tipologie di contratto
L’analisi della busta paga; compilazione
Gestione delle politiche retributive
Gli elementi della retribuzione
Tfr, Inail, Cud, 770

Formazione

Addestramento e Formazione

Il processo di Formazione

La formazione in azienda

Tecniche Formative

I momenti della Valutazione
La Valutazione dell’efficacia della formazione
Macro e micro progettazione di un intervento formativo

Workshop finale

Workshop finale:

tutti gli iscritti al Master Risorse Umane parteciperanno a due giorni di simulazioni ed prove pratiche inerenti alla selezione, gestione e formazione del personale.

Relazioni industriali e Negoziazione

I sindacati, elementi di diritto sindacale. Gli accordi collettivi.

Relazioni industriali: rapporti con i sindacati.

La negoziazione. Esercitazioni.

Sezione LAVORO – GESTIONE DELLE RISORSE UMANE

- Caricamento delle anagrafiche (dipendenti, azienda, amministratori, soci, etc.)

Fasi preliminari per poter elaborare la busta paga

- Verificare gli aggiornamenti delle Tabelle (generali, inail, inps, fiscali, etc.)

- Verificare la presenza del contratto nazionale applicato dall’azienda

- Caricamento e gestione anagrafiche azienda

- Caricamento e gestione anagrafiche dipendenti

Elaborazione paghe

- Verifica tabella indice istat

- registrazione movimenti

- elaborazione cedolini

- stampa libro unico

Elaborazione contributi

- calcolo e stampa contributi

- verifica modello DM 10/2-89

- prepara dati F24

Elaborazione prospetti mensili

- lista netti

- riepilogo generale paghe

- elenco dipendenti in CIG/CIGS

- elenco sindacati

- prospetto malattia e maternità

- prospetto tfr individuale

- altri prospetti specifici all’azienda gestita

Elaborazioni prospetti post paghe

- saldo oneri differiti

- situazione enti

- prospetto tfr

- etc.

Denunce INPS

- stampa modello DM 10/2-89

- stampa EMENS

- generazione file telematici

Moduli aggiuntivi

- Fondo previdenza complementare

Stampa fondi

Generazione file telematici

Denunce annuali

- AUTOLIQUIDAZIONE INAIL

- Certificazione unica redditi – CUD

Gestione denuncia infortunio

- registrazione dati infortunio

- genera file per trasmissione

LA METODOLOGIA
La metodologia didattica è fortemente orientata alla pratica: gli argomenti teorici trovano immediato riscontro nelle esercitazioni pratiche.

E' possibile, quindi, seguire i Master con la formula executive, che prevede
l'alternanza di lezioni frontali in aula ed esercitazioni pratiche, oppure
nella versione che offre anche lo stage o, a scelta, una collaborazione
occasionale - Regolamento - Pdf.

Il Master si tiene in 14 giornate full time.

Rateizzazione e ulteriori specifiche al Master

Scheda Iscrizione Master word - PDF

Date e Costi dei Corsi e Master

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