Master Gestione Selezione Risorse Umane

IEROS MANAGEMENT: Master Selezione e Gestione Risorse Umane ed. VII

Il Master in Selezione e Gestione delle Risorse Umane Ieros Management è indirizzato a tutti coloro che intendono acquisire consapevolezza, conoscenze e competenze indispensabili relative alla Gestione delle Risorse Umane.

Attraverso i diversi moduli che verranno analizzati all’interno del Master Gestione Risorse Umane il candidato riuscirà a far proprie specifiche competenze inerenti i processi di reclutamento,selezione, gestione del personale, in modo da formarsi professionalmente e specificatamente al settore Gestione Risorse Umane.

Si offrirà ai discenti conoscenze e strumenti operativi necessari a gestire gruppi e personale aziendale. La comunicazione e' alla base di tale processo di formazione affinché i partecipanti possano accrescere le loro rispettive capacità relazionali, di gestione e di valutazione delle Risorse Umane all’interno di una azienda.

Il Master Gestione Risorse Umane è rivolto a Laureati in materie giuridiche, umanistiche e socio – economiche, interessati ad una carriera professionale nell’area Risorse Umane.

Obiettivo: trasferire concrete e valide competenze ed abilita' in modo da accrescere professionalmente e personalmente le risorse del candidato.

PROGRAMMA MASTER

Introduzione Master

La Selezione - Colloqui individuali e di gruppo, Assessment Center

La Selezione: strumenti e strategie

La Selezione del personale: le fasi

Il reclutamento come processo

Come condurre un colloquio

Selezione del Personale - Curriculum
Reclutamento Analisi delle Commesse

Tecniche di Selezione, Colloqui Individuali e di Colloqui Gruppo

Domande e cenni alla scheda di selezione

Assessment Center, esercitazioni

I test

La grafologia e le R. U.

Comunicazione

Comunicazione interpersonale
Tecniche di comunicazione efficace: public speaking

Comunicazione e pnl
Esercitazione

Pianificazione e Gestione Risorse Umane

Clima e cultura aziendale
Come mantenere la coesione interna/ gestione dei conflitti
Come gestire una riunione aziendale

Gestione e Pianificazione del Personale

Caratteristiche del manager: conoscenze, abilità, atteggiamenti
Leadership e Manager
Il lavoro in team

La “Programmazione” del personale
Definizione degli obiettivi

Prestazione e potenziale
La motivazione ed i bisogni

Competenze ed abilità: competenze professionali / competenze comportamentali
Valorizzazione delle R.U

Gestione Amministrativa del Personale

L’organizzazione aziendale
I vari tipi di organizzazione
La strategia d’impresa
Il concetto di relazioni industriali e sindacali
La situazione del mercato del lavoro nel nostro paese

L’inquadramento del personale: processo di assunzione
La fuoriuscita del personale: l'outplacement
La sicurezza sul lavoro

Il budget del personale. Percorsi di carriera. Le politiche retributive e di incentivazione. L'amministrazione del personale, l'empowerment

Lavoro, Retribuzione / Paghe e Contributi

Legge Biagi e tipologie di contratto
L’analisi della busta paga; compilazione
Gestione delle politiche retributive
Gli elementi della retribuzione
Tfr, Inail, cud, 770.

Workshop finale:

Tutti gli iscritti al Master in Gestione e Selezione Risorse Umane parteciperanno a due giorni di simulazioni ed prove pratiche inerenti alla selezione, gestione e formazione del personale.

Sezione LAVORO – GESTIONE DELLE RISORSE UMANE

- Caricamento delle anagrafiche (dipendenti, azienda, amministratori, soci, etc.)

Fasi preliminari per poter elaborare la busta paga

- Verificare gli aggiornamenti delle Tabelle (generali, inail, inps, fiscali, etc.)

- Verificare la presenza del contratto nazionale applicato dall’azienda

- Caricamento e gestione anagrafiche azienda

- Caricamento e gestione anagrafiche dipendenti

Elaborazione paghe

- Verifica tabella indice istat

- registrazione movimenti

- elaborazione cedolini

- stampa libro unico

Elaborazione contributi

- calcolo e stampa contributi

- verifica modello DM 10/2-89

- prepara dati F24

Elaborazione prospetti mensili

- lista netti

- riepilogo generale paghe

- elenco dipendenti in CIG/CIGS

- elenco sindacati

- prospetto malattia e maternità

- prospetto tfr individuale

- altri prospetti specifici all’azienda gestita

Elaborazioni prospetti post paghe

- saldo oneri differiti

- situazione enti

- prospetto tfr

- etc.

Denunce INPS

- stampa modello DM 10/2-89

- stampa EMENS

- generazione file telematici

Moduli aggiuntivi

- Fondo previdenza complementare

Stampa fondi

Generazione file telematici

Denunce annuali

- AUTOLIQUIDAZIONE INAIL

- Certificazione unica redditi – CUD

Gestione denuncia infortunio

- registrazione dati infortunio

- genera file per trasmissione

LA METODOLOGIA
La metodologia didattica è fortemente orientata alla pratica: gli argomenti teorici trovano immediato riscontro nelle esercitazioni pratiche.

E' possibile, quindi, seguire i Master con la formula executive, che prevede
l'alternanza di lezioni frontali in aula ed esercitazioni pratiche, oppure
nella versione che offre anche lo stage o, a scelta, una collaborazione
occasionale - Regolamento - Pdf.

Il Master si tiene in 12 giornate full time.

Rateizzazione e ulteriori specifiche al Master

Scheda Iscrizione Master word - PDF

Date e Costi dei Corsi e Master

MASTER

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