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IEROS MANAGEMENT: Master Selezione e Gestione Risorse Umane ed. VII |
Il Master ha ottenuto il Patrocinio dell'ANS Associazione Nazionale Sociologi
Il Master in Selezione e Gestione delle Risorse Umane Ieros Management è indirizzato a tutti coloro che intendono acquisire consapevolezza, conoscenze e competenze indispensabili relative alla Gestione delle Risorse Umane.
Attraverso i diversi moduli che verranno analizzati all’interno del Master Gestione Risorse Umane il candidato riuscirà a far proprie specifiche competenze inerenti i processi di reclutamento,selezione, gestione del personale, in modo da formarsi professionalmente e specificatamente al settore Gestione Risorse Umane.
Si offrirà ai discenti conoscenze e strumenti operativi necessari a gestire gruppi e personale aziendale. La comunicazione e' alla base di tale processo di formazione affinché i partecipanti possano accrescere le loro rispettive capacità relazionali, di gestione e di valutazione delle Risorse Umane all’interno di una azienda.
Il Master Gestione Risorse Umane è rivolto a Laureati in materie giuridiche, umanistiche e socio – economiche, interessati ad una carriera professionale nell’area Risorse Umane.
Obiettivo: trasferire concrete e valide competenze ed abilita' in modo da accrescere professionalmente e personalmente le risorse del candidato.
PROGRAMMA MASTER
Introduzione Master
La Selezione - Colloqui individuali e di gruppo, Assessment Center
La Selezione: strumenti e strategie
La Selezione del personale: le fasi
Il reclutamento come processo
Come condurre un colloquio
Selezione del Personale - Curriculum
Reclutamento Analisi delle Commesse
Tecniche di Selezione, Colloqui Individuali e di Colloqui Gruppo
Domande e cenni alla scheda di selezione
Assessment Center, esercitazioni
I test
La grafologia e le R. U.
Comunicazione
Comunicazione interpersonale
Tecniche di comunicazione efficace: public speaking
Comunicazione e pnl
Esercitazione
Pianificazione e Gestione Risorse Umane
Clima e cultura aziendale
Come mantenere la coesione interna/ gestione dei conflitti
Come gestire una riunione aziendale
Gestione e Pianificazione del Personale
Leadership e Manager
Il lavoro in team
La “Programmazione” del personale
Definizione degli obiettivi
Prestazione e potenziale
La motivazione ed i bisogni
Competenze ed abilità: competenze professionali / competenze comportamentali
Valorizzazione delle R.U
Gestione Amministrativa del Personale
L’organizzazione aziendale
I vari tipi di organizzazione
La strategia d’impresa
Il concetto di relazioni industriali e sindacali
La situazione del mercato del lavoro nel nostro paese
L’inquadramento del personale: processo di assunzione
La fuoriuscita del personale: l'outplacement
La sicurezza sul lavoro
Il budget del personale. Percorsi di carriera. Le politiche retributive e di incentivazione. L'amministrazione del personale, l'empowerment
Lavoro, Retribuzione / Paghe e Contributi
Legge Biagi e tipologie di contratto
L’analisi della busta paga; compilazione
Gestione delle politiche retributive
Gli elementi della retribuzione
Tfr, Inail, cud, 770.
Workshop finale:
Tutti gli iscritti al Master in Gestione e Selezione Risorse Umane parteciperanno a due giorni di simulazioni ed prove pratiche inerenti alla selezione, gestione e formazione del personale.
Sezione LAVORO – GESTIONE DELLE RISORSE UMANE
- Caricamento delle anagrafiche (dipendenti, azienda, amministratori, soci, etc.)
Fasi preliminari per poter elaborare la busta paga
- Verificare gli aggiornamenti delle Tabelle (generali, inail, inps, fiscali, etc.)
- Verificare la presenza del contratto nazionale applicato dall’azienda
- Caricamento e gestione anagrafiche azienda
- Caricamento e gestione anagrafiche dipendenti
Elaborazione paghe
- Verifica tabella indice istat
- registrazione movimenti
- elaborazione cedolini
- stampa libro unico
Elaborazione contributi
- calcolo e stampa contributi
- verifica modello DM 10/2-89
- prepara dati F24
Elaborazione prospetti mensili
- lista netti
- riepilogo generale paghe
- elenco dipendenti in CIG/CIGS
- elenco sindacati
- prospetto malattia e maternità
- prospetto tfr individuale
- altri prospetti specifici all’azienda gestita
Elaborazioni prospetti post paghe
- saldo oneri differiti
- situazione enti
- prospetto tfr
- etc.
Denunce INPS
- stampa modello DM 10/2-89
- stampa EMENS
- generazione file telematici
Moduli aggiuntivi
- Fondo previdenza complementare
Stampa fondi
Generazione file telematici
Denunce annuali
- AUTOLIQUIDAZIONE INAIL
- Certificazione unica redditi – CUD
Gestione denuncia infortunio
- registrazione dati infortunio
- genera file per trasmissione
LA METODOLOGIA
La metodologia didattica è fortemente orientata alla pratica: gli argomenti
teorici trovano immediato riscontro nelle esercitazioni pratiche.
E' garantito a tutti i partecipanti ai MASTER, una collaborazione di tipo lavorativo
vedasi link: Date Costi sopra
MASTER
Richiedi informazioni
-
Master Selezione e Formazione del Personale
-
Master Risorse Umane: Amministrazione, Selezione, Gestione e Formazione
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Master Amministrazione del Personale: Paghe, contabilita', bilancio
-
e Controllo di Gestione
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Master Organizzazione Eventi, Comunicazione e Marketing
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Master Marketing, Comunicazione e Pubblicità
Diventa socio di una vera società è la tua occasione!