Corso Clima e Cultura Aziendale
Per leggere la realtà aziendale bisogna rifarsi alla propria storia come anche alla vita di tutti i giorni, ai suoi attori, miti, leggende, filosofia, missione, iniziativa, procedure, motivazioni, regole, consuetudini dei collaboratori, ect. Sono i lavoratori che "fanno" l'azienda, non viceversa, portatori di convinzioni dell'azienda.
Molte volte occorre rivedere e apportare dei cambiamenti al clima aziendale, per far nascere quell'humus indispensabile alla crescita dell'impresa. Tale cambiamento positivo potrebbe sicuramente incidere su un aumento della motivazione degli operatori, più produttività e più qualità dei servizi erogati. Il processo di consapevolezza e poi di correzione comporta anche una conseguenza diretta sull'identità e quindi in via prospettica sulla cultura aziendale, cioè il concetto di appartenenza - protezione, ovvero della capacità dell'azienda di identificarsi e di proteggere i suoi dipendenti da ansie e conflitti interni.
La Ieros Management s.r.l. organizza corsi su Clima e Cultura Aziendale, al fine di fornire ai discenti la possibilità di riconoscere all'interno dell'Azienda da valutare e/o all'interno della quale si opera quali sono i meccanismi che ne definiscono il clima e la cultura.
“Un insieme di assunti di base, inventati, scoperti o sviluppati dai membri di un’organizzazione per affrontare problemi di adattamento esterno o di integrazione interna che si è dimostrato così funzionale da essere considerato valido e da essere indicato ai nuovi membri come il modo corretto di percepire, pensare, di sentire in relazione a quei problemi” (Schein, 1990)
Obiettivo: formare personale in grado di distinguere e riconoscere le varie dinamiche aziendali determinate dal clima o dalla cultura dell'impresa stessa.
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