Corso Clima e Cultura Aziendale
Per leggere la realtà aziendale bisogna rifarsi alla propria storia come anche la vita di tutti i giorni, ai suoi attori, miti, leggende, filosofia, missione, iniziativa, procedure, motivazioni, regole, consuetudini dei collaboratori, ect. Sono i lavoratori che "fanno" l'azienda, non viceversa, portatori di convinzioni dell'azienda. Risorse Umane cresciute nel tempo e con la stessa società.
Molte volte occorre rivedere e apportare dei cambiamenti al clima aziendale, per far nascere quell'humus indispensabile alla crescita dell'impresa. Conseguenza di tale cambiamento positivo potrebbe sicuramente incidere su un aumento della motivazione degli operatori, più produttività e più qualità dei servizi erogati. Tale processo di consapevolezza e poi di correzione comporta anche una conseguenza diretta sull'identità e quindi in via prospettica sulla cultura aziendale, cioè il concetto di appartenenza - protettività, ovvero della capacità dell'azienda di identificarsi e di proteggere i suoi dipendenti da ansie e conflitti interni.
La Ieros Management s.r.l. organizza corsi su Clima e le Cultura Aziendale, al fine di consentire ai discenti, la possibilità di riconoscere all'interno dell'Azienda da valutare e/o all'interno della quale si opera, quali sono i meccanismi che ne definiscono il clima e la cultura.
“Un insieme di assunti di base, inventati, scoperti o sviluppati dai membri di un’organizzazione per affrontare problemi di adattamento esterno o di integrazione interna che si è dimostrato così funzionale da essere considerato valido e da essere indicato ai nuovi membri come il modo corretto di percepire, pensare, di sentire in relazione a quei problemi” (Schein, 1990)
Obiettivo: formare personale in grado di distinguere e riconoscere le varie dinamiche aziendali determinate dal clima o dalla cultura dell'impresa stessa.
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